Segundo despido: viabilidad legal y escenarios posibles

El despido es una de las decisiones más complejas en el ámbito laboral, tanto para empresas como para trabajadores. En ocasiones, surgen dudas sobre si una empresa puede notificar un segundo despido tras haber realizado uno previamente. Esta cuestión ha sido analizada por Pedro Tuset del Pino, magistrado-juez de lo Social en Barcelona, quien examina los diferentes escenarios legales que pueden darse en estos casos.

¿Es posible notificar un segundo despido tras haber realizado la empresa previamente otro?

La respuesta a esta pregunta depende del contexto jurídico en el que se encuentre la empresa y el trabajador. A continuación, se detallan los escenarios más comunes:

1. Despido tras una sentencia judicial (Art. 110.4 LRJS)

Si un despido es declarado improcedente por no cumplir con los requisitos formales y se opta por la readmisión del trabajador (Art. 55.1 y 56.1 ET), la empresa podría llevar a cabo un nuevo despido dentro de los siete días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia. Este nuevo despido se considera efectivo desde su fecha y no una corrección del acto original.

2. Corrección de errores formales (Art. 55.2 ET)

Si la empresa se da cuenta de que cometió un error formal en la primera carta de despido (por ejemplo, no haber realizado una audiencia previa, omitir la fecha de efectividad o carecer de detalles sobre los motivos), puede realizar un nuevo despido para corregirlo. Este proceso debe llevarse a cabo dentro de un plazo improrrogable de 20 días hábiles desde el primer despido. En este caso, la empresa debe pagar al trabajador los salarios correspondientes a los días transcurridos entre la primera y la segunda carta.

Advertencias legales adicionales

- Reclamaciones del trabajador: La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha rectificado su doctrina para permitir que los trabajadores incluyan en su demanda de despido hechos que no fueron alegados en la papeleta de conciliación administrativa previa. Los trabajadores pueden añadir nuevos hechos siempre que no se vulnere el derecho de la empresa a la tutela judicial efectiva. Esto es aceptable si el empleador tiene tiempo suficiente para conocer los hechos y reunir pruebas.

- Irreversibilidad: Según una sentencia del Tribunal Supremo del 20 de noviembre de 2014 (recurso de casación 2116/2013, ponente Manuel Ramón Alarcón Caracuel), una vez que un primer despido ha surtido efecto, la empresa no puede anularlo a menos que el trabajador lo acepte explícitamente.

Conclusión

La posibilidad de notificar un segundo despido tras haber realizado uno previamente depende de diversos factores legales. Es crucial que las empresas conozcan estos escenarios y actúen de acuerdo con la normativa vigente para evitar posibles conflictos laborales.

Preguntas frecuentes

¿Puedo notificar un segundo despido si el primero fue declarado improcedente?

Sí, siempre que se cumplan los requisitos formales y se opte por la readmisión del trabajador. El nuevo despido debe realizarse dentro de los siete días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia.

¿Qué ocurre si cometo un error formal en la primera carta de despido?

Puedes realizar un nuevo despido para corregirlo, pero debes hacerlo dentro de un plazo improrrogable de 20 días hábiles desde el primer despido. Además, debes pagar al trabajador los salarios correspondientes a los días transcurridos entre ambas cartas.

¿Puedo anular un despido una vez que ha surtido efecto?

No, a menos que el trabajador lo acepte explícitamente. Según una sentencia del Tribunal Supremo del 20 de noviembre de 2014, una vez que un primer despido ha surtido efecto, la empresa no puede anularlo.

Información publicada originalmente por Economist & Jurist.

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