Mercadona: Justicia anula despido por ausencia por gripe
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de una trabajadora de Mercadona que faltó dos días al trabajo por gripe. La empresa alegó simulación de enfermedad, pero los magistrados concluyen que solo hubo una justificación médica defectuosa. La sentencia refuerza la diferencia entre una falta grave y una muy grave.
La sentencia 428/2026 del TSJM confirma la improcedencia
La sala de lo social del TSJM desestimó el recurso de la cadena de supermercados. Avaló así el fallo del Juzgado de lo Social número 25 de Madrid, dictado el 23 de marzo de 2026. Este ya había declarado el despido improcedente y condenado a la empresa a readmitir a la empleada o a abonar una indemnización de 1.966 euros.
El tribunal, con ponente la magistrada María Aurora de la Cueva Aleu, considera que Mercadona no acreditó una "simulación fraudulenta" de la enfermedad. La compañía confundió una justificación "insuficiente o defectuosa" con una conducta dolosa para engañar.
Gripe, dos días de baja y un justificante de hace un mes
El conflicto comenzó en noviembre de 2023. La trabajadora, una encargada con contrato fijo desde octubre de ese año, faltó a su puesto los días 8 y 9. Avisó de que se encontraba mal y acudió a urgencias, donde le diagnosticaron gripe y le prescribieron dos días de descanso.
El problema surgió con la justificación. Al reincorporarse, la empleada entregó un volante de cita médica fechado el 8 de octubre, un mes antes de las ausencias. Mercadona interpretó que había simulado la enfermedad para unir sus libranzas de los días 7 y 10 y disfrutar de cuatro días seguidos sin trabajar.
La empresa la despidió el 29 de noviembre por una falta muy grave de su convenio colectivo. Sin embargo, el TSJM matiza que la simulación de enfermedad es una figura propia de la incapacidad temporal, no de una simple ausencia justificada de forma incorrecta.
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Los magistrados subrayan un detalle determinante. La trabajadora telefoneó a su organizador de turno y al centro de atención de la empresa para comunicar su situación. Esa conducta, según la sentencia, evidencia una ausencia de ánimo de engaño.
El tribunal reconoce que faltar dos días sin justificación suficiente es una falta grave según el convenio de Mercadona. Pero esa infracción no alcanza la gravedad necesaria para justificar un despido disciplinario, la sanción más severa.
Mercadona deberá readmitir o indemnizar
Con el recurso desestimado, la sentencia de instancia queda firme. La compañía deberá optar entre la readmisión de la encargada o el pago de la indemnización fijada en 1.966 euros. La decisión sienta un criterio claro sobre la carga de la prueba empresarial en estos casos.
Información publicada originalmente por Confilegal.