ICAM: obtiene el sello de Empresa Familiarmente Responsable
El teletrabajo y la flexibilidad horaria acaban de dar al Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) el sello de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), certificación que otorga la Fundación MásFamilia a las organizaciones que integran la conciliación en su gestión. El decano, Eugenio Ribón, recogerá la acreditación el lunes 19 de octubre en un acto en el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Un catálogo único con cinco áreas de conciliación
El modelo del ICAM se articula en un Catálogo de Medidas de Conciliación agrupadas en cinco grandes bloques:
- Flexibilidad temporal y espacial: teletrabajo, horarios flexibles y jornada intensiva en determinados periodos.
- Calidad en el empleo: condiciones que garanticen estabilidad y desarrollo.
- Desarrollo personal y profesional: formación y crecimiento dentro de la institución.
- Apoyo a la familia: permisos retribuidos y otras iniciativas de respaldo familiar.
- Igualdad de oportunidades: medidas transversales para todo el personal.
El diagnóstico previo a la implantación detectó una necesidad clara: el acceso a estas ventajas estaba disperso y poco visible. La respuesta ha sido reunir todo en un documento único, que detalla requisitos, procedimientos de solicitud y condiciones de cada medida.
El catálogo ya es accesible en el Área Reservada de los empleados y, además, habrá un ejemplar físico en cada puesto de trabajo. Un gesto poco habitual en instituciones centenarias, donde el papel sigue mandando.
Ribón y Buitrago: la conciliación como política estratégica
El decano del ICAM, Eugenio Ribón, ha señalado que el sello reconoce el trabajo realizado para que la plantilla desarrolle su carrera profesional sin renunciar a sus proyectos personales y familiares.
Por su parte, Ana Buitrago, diputada de la Junta de Gobierno, ha defendido que favorecer la conciliación es una forma de cuidar a las personas que integran el colegio, con un entorno profesional atento a sus distintas circunstancias.
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Con la certificación, la institución fija la conciliación como elemento estratégico de su política de bienestar laboral. Y se compromete a revisar y mejorar las medidas con participación de los propios trabajadores.
El 19 de octubre, acto oficial en el Ministerio
El próximo hito está ya en la agenda: el lunes 19 de octubre, Ribón recogerá el certificado en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
El sello EFR no es una foto para la memoria anual: funciona mediante evaluación externa y mejora continua, lo que obliga al colegio a someter su modelo a revisiones periódicas. Para los profesionales del sector, el movimiento sitúa a la mayor corporación de abogados de España a la altura de lo que muchos despachos ya exigen a sus propias plantillas.
Información publicada originalmente por Confilegal.
Imagen: Nataliya Vaitkevich / Pexels