Viaqua: El Supremo rechaza ampliar el permiso familiar a 8 días
El Supremo frena la ampliación del permiso familiar de 5 a 8 días para los trabajadores de Viaqua y marca pauta para convenios en toda España. La Sala de lo Social desestima el argumento de los sindicatos en una sentencia que limita cómo se acumulan las mejoras conveniadas ante subidas legales posteriores. El conflicto afecta a 535 empleados de la gestora de aguas de Veolia repartidos por 48 municipios gallegos.
Sentencia 629/2026: por qué el Supremo niega sumar días de desplazamiento
La sentencia 629/2026, de 7 de julio, resuelve el litigio entre Viaqua Gestión Integral de Aguas de Galicia (filial de la multinacional francesa Veolia) y el Comité Intercentros, CIG y UGT. El núcleo del pleito: si los 3 días conveniados por desplazamiento de más de 75 kilómetros se suman automáticamente a los 5 días legales establecidos en la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 2023.
El convenio original mejoraba la previsión legal vigente en su momento: 2 días base, ampliables a 4 por viaje. Las partes pactaron 3 días, extendibles otros 3 si el desplazamiento superaba los 75 km, con un tope de 6. Tras la reforma de 2023, el mínimo legal saltó a 5 días para todos. Los sindicatos reclamaban 5 + 3 = 8. La empresa defendía que la mejora conveniada no se acumulaba mecánicamente.
La Sala de lo Social, con ponencia del magistrado Juan Manuel San Cristóbal Villanueva e integrada también por Sebastián Moralo Gallego, Ignacio García-Perrote Escartín y Rafael Antonio López Parada, confirma la doctrina del TSXG. Para el Supremo, los 3 días de desplazamiento no forman una bolsa autónoma de días añadibles a cualquier base legal futura, sino que respondían a una estructura concreta diseñada bajo una norma derogada.
535 trabajadores y una cláusula de redacción que decanta el litigio
El tribunal fija la mirada en la redacción del convenio: los permisos se fijaban de determinada manera, no se definían como adicionales al Estatuto. Esa distinción lingüística, aparentemente menor, es la que el Supremo utiliza para cerrar la puerta a la acumulación automática. La interpretación literal del pacto prevalece sobre la lectura expansiva de los sindicatos.
Te puede interesar
Ceuta y Melilla: Tribunal Supremo prohíbe rechazos en frontera
La decisión afecta a 535 trabajadores en 48 municipios de las cuatro provincias gallegas: A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra, incluyendo ciudades como Santiago de Compostela y Ourense. La cuantía individual del perjuicio varía según los casos concretos de permiso solicitado, pero el principio ya está fijado: la mejora conveniada no se hincha sola cuando el legislador sube el mínimo legal.
Qué pasa ahora con los convenios que mejoraron permisos antes de 2023
La sentencia trasciende Viaqua. Cualquier convenio que mejorara permisos familiares bajo la regulación anterior al amparo del Estatuto de los Trabajadores de 2023 debe revisar su redacción si pretendía que los días extra se sumaran al nuevo mínimo legal. La doctrina del Supremo apunta a que hace falta una cláusula expresa de adicionalidad, no una simple fijación de cuantías.
Los sindicatos deberán negociar de nuevo en mesas donde la posición de partida del empresariado acaba de fortalecerse. Para los departamentos de recursos humanos y asesorías jurídicas de despachos laboralistas, la sentencia es un aviso: revisar la arquitectura de cláusulas de permisos en convenios anteriores a 2023 antes de que lleguen conflictos similares. ¿Cuántos convenios españoles usaron la misma fórmula de fijación sin la salvaguardia de adicionalidad?
Información publicada originalmente por Confilegal.