Protección laboral: Congreso vota derogación de medidas por incendios
El Congreso vota este martes la convalidación de la derogación del real decreto-ley que establecía medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales. La votación cierra un ciclo normativo urgente que el Ejecutivo activó durante la última temporada de incendios y que ahora las Cortes deben ratificar o dejar caer.
En paralelo, el Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo real decreto que transpone la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. La norma introduce obligaciones inéditas para los empleadores españoles en materia de información a los trabajadores.
El TJUE define quién administra una sociedad: ¿socios, consejeros o ambos?
La novedad jurisprudencial de la semana llega desde Luxemburgo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una resolución sobre el concepto de personas que participan en la administración, la vigilancia o el control de una sociedad.
La sentencia del TJUE incide en el ámbito societario mercantil y tiene efectos directos sobre cómo los Estados miembros identifican a los sujetos obligados en materia de transparencia, responsabilidad social y, en último término, compliance corporativo. La interpretación del tribunal vincula a los jueces nacionales.
La doctrina del TJUE en esta materia afecta a la configuración de los registros de titularidad real, a las obligaciones de información en operaciones de M&A y al diseño de políticas anticorrupción en sociedades cotizadas y no cotizadas.
Nuevas obligaciones laborales: qué cambia con la transposición de la directiva europea
El real decreto aprobado en Consejo de Ministros transpone la Directiva (UE) 2019/1152, que el Parlamento Europeo y el Consejo aprobaron en junio de 2019. España contaba con un plazo de transposición que ya expiró en 2022, por lo que esta normativa llega con retraso respecto al calendario comunitario.
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La directiva establece obligaciones mínimas de información para los trabajadores sobre las condiciones laborales. Entre ellas, el derecho a conocer con antelación los horarios, la duración del período de prueba o las condiciones de renovación del contrato. El texto también regula el derecho a desconexión digital y limita la exclusividad de los contratos a tiempo parcial.
Para los departamentos de recursos humanos y legal de las empresas, la transposición implica revisar los modelos de contratación, las cláusulas de los convenios colectivos y los sistemas de registro de jornada. La norma afecta especialmente a los contratos de trabajo en plataformas digitales y a los contratos de duración determinada.
La votación del Congreso que cierra el ciclo de medidas urgentes por incendios
El real decreto-ley sobre medidas de protección laboral y social frente a incendios forestales se tramitó por la vía de urgencia. Ahora el Congreso debe votar su convalidación o su derogación definitiva. El texto incluía protección para trabajadores afectados por la suspensión de contratos o desplazamientos forzosos durante los episodios de emergencia.
La convalidación depende de la mayoría parlamentaria que se articule en la sesión plenaria. Si no prospera, las medidas dejan de tener efecto y los trabajadores afectados por futuros incendios no contarán con esa protección específica.
Información publicada originalmente por LegalToday.